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　　人大代表哈斯也提·艾力：哺乳時間有名無實
　　產假延長至一年 陪產假休一個月
　　亞心網訊（記者 王梅）“三八”婦女節即將來臨，女性的權益問題在兩會上也受到代表們關註。3月6日，全國人大代表、自治區婦聯主席哈斯也提·艾力在小組審議時發言建議女職工產假延長至1年，且設立1個月的男職工陪產假。
　　據瞭解，根據現行法規，我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產假。
　　哈斯也提·艾力說：“母乳是0至6個月嬰兒最合理的‘營養配餐’，母親在哺乳過程中的聲音、擁抱和肌膚的接觸，能刺激嬰兒的大腦反射，促進嬰兒早期智力發展，有利於促進其心理髮育與外界適應能力的提高。可現實是不少在職媽媽休完3個月產假後，就不得不停止母乳喂養。儘管國家規定，產婦上班後有哺乳時間，但由於家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時間哺乳的占極少數，哺乳時間多是有名無實。”
　　哈斯也提·艾力直言：“上班族媽媽產假結束後，照顧孩子重任基本由長輩、保姆承擔，這不僅造成了隔代教育衝突與矛盾，同時也造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子，不利於我國人口素質的提高與發展。”
　　據瞭解，德國法律規定，父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，其間企業或公司無權解雇休父母假的雇員。在日本，專門頒佈了《育兒護理休假法》，規定不論男女只要是養育不滿1歲嬰兒的全日制從業人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇。“與國際相比，我國女性的產假時間相對較短。” 哈斯也提·艾力說。
　　哈斯也提·艾力建議，從保護婦女兒童健康水平、提高人口素質與發展、推動和諧家庭建設的高度上，要完善生育政策，將在職女職工產假時間延長為1年。進一步完善生育保險（放心保）制度，所有在職育齡期男女均提高繳納生育保險金，用於支持女性在休產假期間的工資補償；對大量招收女職工的企業，政府可以按照女員工的比例以返還稅收的方式予以獎勵，從而有效抑制企業因生育及產假問題而造成的性別歧視。
　　“建議為男性設立1個月的陪產假。男性休陪產假不僅可以照顧妻子‘坐月子’，共同承擔撫養義務，同時給男性放‘產假’，也緩解了女性因生育而造成的就業難，縮短男女工作差別，推動男女平等。” 哈斯也提·艾力說。
　　（編輯：王淵）　　（原標題：人大代表建議：產假延長至一年 陪產假休一個月）