人大代表哈斯也提·艾力:哺乳時間有名無實
  產假延長至一年 陪產假休一個月
  亞心網訊(記者 王梅)“三八”婦女節即將來臨,女性的權益問題在兩會上也受到代表們關註。3月6日,全國人大代表、自治區婦聯主席哈斯也提·艾力在小組審議時發言建議女職工產假延長至1年,且設立1個月的男職工陪產假。
  據瞭解,根據現行法規,我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產假。
  哈斯也提·艾力說:“母乳是0至6個月嬰兒最合理的‘營養配餐’,母親在哺乳過程中的聲音、擁抱和肌膚的接觸,能刺激嬰兒的大腦反射,促進嬰兒早期智力發展,有利於促進其心理髮育與外界適應能力的提高。可現實是不少在職媽媽休完3個月產假後,就不得不停止母乳喂養。儘管國家規定,產婦上班後有哺乳時間,但由於家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因,女性在工作時間哺乳的占極少數,哺乳時間多是有名無實。”
  哈斯也提·艾力直言:“上班族媽媽產假結束後,照顧孩子重任基本由長輩、保姆承擔,這不僅造成了隔代教育衝突與矛盾,同時也造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子,不利於我國人口素質的提高與發展。”
  據瞭解,德國法律規定,父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假,最多可以休息3年,其間企業或公司無權解雇休父母假的雇員。在日本,專門頒佈了《育兒護理休假法》,規定不論男女只要是養育不滿1歲嬰兒的全日制從業人員均可向工作單位提出休假,單位不能拒絕,不能解雇。“與國際相比,我國女性的產假時間相對較短。” 哈斯也提·艾力說。
  哈斯也提·艾力建議,從保護婦女兒童健康水平、提高人口素質與發展、推動和諧家庭建設的高度上,要完善生育政策,將在職女職工產假時間延長為1年。進一步完善生育保險(放心保)制度,所有在職育齡期男女均提高繳納生育保險金,用於支持女性在休產假期間的工資補償;對大量招收女職工的企業,政府可以按照女員工的比例以返還稅收的方式予以獎勵,從而有效抑制企業因生育及產假問題而造成的性別歧視。
  “建議為男性設立1個月的陪產假。男性休陪產假不僅可以照顧妻子‘坐月子’,共同承擔撫養義務,同時給男性放‘產假’,也緩解了女性因生育而造成的就業難,縮短男女工作差別,推動男女平等。” 哈斯也提·艾力說。
  (編輯:王淵)  (原標題:人大代表建議:產假延長至一年 陪產假休一個月)
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